1、负责制订人员编制数额，并及时向经理做出报批。
2、负责设计，推行与改进人事管理制度，并协助上一领导有效实施。
3、努力维持员工与公司之间的和谐关系。
二、关于资料档案的管理：
1、认真做好各部门员工统计，定期进行编制，对现有人员的流动缺勤情况及时做出建议，并作为合理资源计划分配。
2、认真切实做到人事资料保密，公司条例保密，对新进人员依公司规进行管理编制。
3、每月制考勤卡并及时完成考勤业绩，交至上领导审批核准。
认真审查当月离职员工事项并转交其它部门办理相关事宜，以此作为人事流动率的检查参考。
根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，在自己的信念基础上作出相关评价。
（本文图文信息内容仅供参考）
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