3、员工应聘时，必须是与其他单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写“员工入职申请表”，不得填写任何虚假内容。
4、检查辨别员工应聘时提供身体证、毕业证及特殊工种提供的上岗证，所有证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺公司。
5、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
6、在面试时注意对有明显精神病症者，举止粗野、言语严重不雅、健康不良、蓬头垢面、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）、对社会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、对关键问题避而不答或答非所问、拒绝提供以前任职单位正确联系方式及相关情况而无合理解释等情况时，应立即停止面试不得聘用。对不能提供有其本市常驻户口担保的、身体有官能隐患者、文化水平其低下者、明显缺乏社会公德心者、欠缺职业道德者等人员应慎重聘用。
7、对于上交的证件审验时应注意：身份证照片与持证人长相是否有明显不同，年龄、民族、住址、出生年月日面试时的回答与证件是否一致，如若有疑点时立即停止面试并慎重选择。
8、录用员工后，要在一个月内签订劳动合同并统一保存至人事部。
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