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二.把候选人的号码存在通讯录（一定要存）当候选人来电时我们能够直接知道对方姓名，无须多询问，增加对方的好感以及对KTV的第一印象。
三．向候选人发出恨完整友好的面试邀请向候选人发送的邀请中尽可能包含详细职位、面试流程、行车路线、紧急联系方式、KTV介绍等等信息，增强其对公司的好印象。这里ktv招聘
四．用分层文件夹管理每个面试流程根据工作流程把不同面试阶段的笔记分类放置文件夹内，定期通知这里夜场候选人面试新进度，然后将进度更新过的候选人笔记放置入新阶段夹层，从而保证自己的工作都是按照流程进行。ktv夜场招聘兼职
五．在这里夜场面试恨后询问“在刚刚的面试中，有什么没到的，但是你还想告诉我的事？”这种类型的问题这是一个式问题，可以得到各种对面试有用的回答，同时还可以改进候选人的面试体验，让他们不要在面试中留下遗憾。
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